Guide pratique du travail - Le vade-mecum de l'employé/ouvrier sous contrat à durée indéterminée, déterminée, intérimaire

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DATE DE PUBLICATION 2011-Feb-22
AUTEUR Filip Tilleman
ISBN 9789020995701
TAILLE DU FICHIER 3,48 MB
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Quels sont les droits et les devoirs d'un candidat ? Pourquoi bénéficiez-vous d'une voiture de société au contraire de votre collègue ? A quel salaire un étudiant a-t-il droit ? Qu'en est-il exactement du droit au crédit-temps ? En tant que salarié, êtes-vous protégé contre une faillite ? Pour toutes les questions de ce genre, le Guide pratique du Travail 2011 contient la réponse. Cette treizième édition, entièrement revue, propose une synthèse des principales tendances de la GRH en Belgique. Elle comprend aussi de précieuses lettres types et des exemples pratiques actualisés. Ouvrage de référence par excellence, le Guide pratique du Travail 2011 vous donne toutes les informations sur les droits et les devoirs de chacun dans l'environnement professionnel. Le Guide pratique du Travail 2011 réunit toutes les modifications dans la législation et les réglementations dans un guide pratique pour les responsables en RH, les employeurs et les travailleurs. Vous y trouverez toutes les informations juridiques sur le travail, les contrats, le travail intérimaire, le crédit-temps, l'incapacité de travail ... Un outil indispensable pour tous ceux qui veulent s'orienter rapidement et aisément dans le maquis des règles juridiques.
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Le contrat à durée indéterminée (CDI) représente la forme normale et générale du contrat de travail entre un employeur et un salarié. C'est donc ce contrat qui doit être conclu, sauf si l'employeur justifie le recours à un autre contrat de travail (CDD ou intérim par exemple). S'il n'existe pas de document écrit précisant les ...

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