Ressources humaines - Stratégie et création de valeur. Vers une économie du capital humain
INFORMATION
| DATE DE PUBLICATION | 2011-Dec-08 |
| AUTEUR | Michel Fourmy |
| ISBN | 9782840016748 |
| TAILLE DU FICHIER | 2,93 MB |
DESCRIPTION
Le livre explique de manière simple des concepts innovants dont les entreprises ont besoin aujourd'hui plus que jamais pour valoriser leurs savoir-faire et leurs avantages concurrentiels et construire de la Valeur Ajoutée avec chaque investissement en matière de Capital Humain. Il n'y a pas de limites de taille d'entreprise pour appliquer ces approches. Le processus sera plus ou moins long ou difficile en fonction de la culture de l'entreprise mais il n'y a pas d'obstacle technique. Les méthodes décrites font un lien entre les Directions des Ressources Humaines (du Capital Humain), les Directions Générales et les Directions Financières. Enfin, le livre réconcilie logique économique et logique sociale.
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Voir aussi Bibliographie. Géza Ankerl, L'épanouissement de l'homme dans la perspective de la politique économique. Sirey, Paris 1966; Michel Fourmy, Ressources humaines, stratégie et création de valeur, vers une économie du capital humain, Éditions Maxima, 2012.
On vous a déjà mentionné que le capital humain est une ressource avec beaucoup de valeur, un actif, au même titre que votre équipement, vos actions, etc. Par contre, contrairement à d'autres actifs et ressources, le capital humain est intangible, comme le sont les brevets ou la propriété intellectuelle. Les actifs incorporels n'ont pas moins de valeur que ceux plus tangibles, c ...