La gestion prévisionnelle des ressources humaines

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DATE DE PUBLICATION 2011-Sep-01
AUTEUR Patrick Gilbert
ISBN 9782707169594
TAILLE DU FICHIER 7,74 MB
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La gestion prévisionnelle des ressources humaines (GPRH) est à l'ordre du jour. Au travers de son avatar le plus récent, la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), elle est même devenue une obligation légale. En quoi consiste-t-elle ? Quels sont ses enjeux ? Quels sont ses outils et ses méthodes ? Quel bilan peut-on dresser de ses effets ? Le besoin d'anticipation s'accroît quand progresse l'incertitude. Ce n'est pas le moindre des paradoxes de la gestion prévisionnelle des ressources humaines. Réducteur d'incertitude et moyen de maîtriser les risques liés à celle-ci, elle constitue l'une des clés principales de la performance organisationnelle. Voilà un panorama des connaissances de ce domaine pour comprendre et accompagner les évolutions les plus actuelles de la gestion des ressources humaines. L'analyse qui est offerte est autant opérationnelle que critique au plein sens du terme. Il s'agit de fournir les grilles permettant aussi bien de faire progresser les pratiques que de rester vigilant face à leurs possibles dérives.
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Dans cette section nous considérerons que la planification et la gestion prévisionnelle des ressources humaines sont tellement liées et complémentaires qu'on ne peut pas vraiment les dissocier, c'est un seul et même domaine de la gestion des ressources humaines; définis ainsi...

5.Connaître la Gestion des Ressources Humaines. 6.Au quotidien. 7.En pratique dans une PME. 1. Les enjeux pour les PME-PMI Réussir à passer de l'administration du personnel à la gestion des ressources humaines pour développer la croissance et la compétitivité.

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